El CECOVA pide que todos los contratos de enfermeras/os de refuerzo Covid se renueven

Ante la alarmante precariedad laboral generada por la pandemia Covid-19 que están viviendo las/os enfermeras/os valencianas/os, con contratos temporales de poca duración y/o jornadas a tiempo parcial, el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) solicita a la Conselleria de Sanidad que aplique la renovación de todos los contratos de refuerzo para la atención de la pandemia de la Covid-19, al menos hasta el 31 de diciembre de 2021 y, una vez finalizado este plazo, que se consolide el mayor número de puestos con la consiguiente oferta pública de empleo.

El presidente del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana y presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COEV), Juan José Tirado, recuerda que las/os enfermeras/os “han supuesto el pilar en el que se ha sustentado el sistema sanitario para combatir la pandemia” y solicita la ampliación de la totalidad de los contratos de los profesionales, previstos hasta el 31 de mayo, “para acabar con la incertidumbre que sufren las profesionales por la creciente inestabilidad laboral”.

Ante el riesgo de una nueva ola y en plena campaña de vacunación, el presidente del CECOVA incide en que “no estamos en situación de prescindir de ninguna/o profesional actualmente contratada/o, y es completamente necesaria la reconversión en plazas estructurales de todas aquellas necesidades que afloren para reducir los efectos de los contagios y agilizar la vacunación, manteniendo la contratación actual”.

“El Consell debe, por tanto, mantener todos los contratos cuando empiece la desescalada. Y no solo los refuerzos de profesionales vinculados directamente a la atención clínica, sino también los que se hicieron para el rastreo e investigación de la epidemia, porque va a ser fundamental para no perder el control de los contagios cuando la vacunación se aplique de forma masiva durante los meses previos al verano”, redunda el presidente del CECOVA.

La mejor fórmula para consolidar los puestos de refuerzo pasaría por “permitir la ‘interinización’ de absolutamente todas las contrataciones eventuales”, según Juan José Tirado quien destaca que es imprescindible que estas cifras de empleo se mantengan tras la crisis Covid-19 “porque hay un déficit estructural de enfermeras/os en todos los departamentos de salud de Castellón, Valencia y Alicante”.

Es revelador que el mayor porcentaje del descenso del paro por contrataciones de refuerzo se ha concentrado en el año 2020. “Por lo que se induce a pensar que la pandemia de la covid-19 ha sido la principal causa de esta reducción tan pronunciada del desempleo entre la Enfermería. Una circunstancia debe consolidarse para mejorar las exiguas ratios de enfermeras por pacientes”, explica el presidente del CECOVA.

Se debe recordar que durante la sesión del 17 de noviembre de la Mesa Sectorial de la Conselleria de Sanidad se acordó (en una resolución que se publicó el 24 de noviembre en el DOGV) la prórroga de los contratos de los profesionales sanitarios hasta el 31 de mayo, y se añadió la opción de poder formalizar nombramientos temporales de acúmulos de tareas a jornada completa por parte del personal estatutario con nombramientos temporales eventuales a jornada parcial complementarios de reducción de jornada, con reserva mientras se mantenga la reducción de jornada que los originó.

En el mismo documento se incluía una cláusula que deslizaba que estas medidas estarían vigentes hasta la finalización del estado de alarma decretado por el Gobierno y declarado para contener la propagación de infecciones causadas por el SARSCoV-2, o hasta que las circunstancias sanitarias derivadas de la pandemia lo aconsejen. “Por eso solicitamos que los contratos de enfermeras/os se consoliden cuando la crisis sanitaria remita, después de demostrarse que su trabajo es vital para el funcionamiento del sistema valenciano de salud”, concluye Juan José Tirado.